Руководитель или владелец компании изначально устанавливается себе сверхбольшую официальную зарплату. Все сотрудники, наоборот, получают только «минималку», а остальную часть прибыли начальник выплачивает им из своих средств, в конверте. Так можно отлично сэкономить на налогах и соцотчислениях, а риск минимален, так как каждый руководитель имеет право на установление размера оплаты на своем предприятии в любом размере.