Некто, с голосом вполне заслуживающим доверия, позвонил вам в середине дня с предложением хорошей работы. Вы договорились о встрече на одной из центральных улиц города. Заходите вы в офис. И вот тут-то оказывается что вы пришли не в офис, а грязный подвал полный подозрительных, глуповатых личностей, возомнивших себя боссами. Я это видел, я это знаю. О том как избежать подобных встреч, мы расскажем в представленной ниже статье.

Прежде всего необходимо в процессе телефонного интервью с представителем компании поинтересоваться:

-профилем и областью деятельности компании;
-конкретной вакансией, её должностными обязанностями, условиями работы и компенсационном пакетом;
-причиной появления вакансии - это может быть расширение штата, увольнение предыдущего сотрудника и т. д.;
-самостоятельно соотнести Ваши профессиональные знания, навыки, опыт работы требованиям работодателя.

Если на заданные вопросы ещё по телефону Вы получаете нечёткие, расплывчатые ответы, стоит отказаться от поездки в подвальчик работодателя и не тратить своё время.

В случае, если ответы на вопросы Вас удовлетворили, всю дополнительную информацию Вы узнаете при персональном собеседовании у работодателя.

Попробуем сформулировать список признаков, по которым можно определить солидную компанию:

у них есть сайт и не дешёвый (признак относиться ко всем случаям, когда работа на компанию не заключается в разработке сайта). Если же у компании есть сайт, следовательно они должны разместить вакансию в первую очередь на нём. Компании вроде Google так и находят новых служащих;
у приличных компаний есть номер телефона, желательно стационарный;
чем лучше компания, тем формальнее её общение с внешним миром. Редко какой школьник будет отправлять вам официальное письмо пусть даже и по e-mail. Формальный способ общения может включать в себя и официальное приглашение;
дружелюбная атмосфера.

Для школьников-работодателей характерны:

выражение лица, характерное для самых ярых фанатов сериала «Бригада»;
наличие шепелявого лакея;
они называют свою компанию чем то вроде: «интернэйшинл фудинвест груп»;
бизнес-идея по доставке пицы или ещё какая-нибудь ерунда;
наивная вера в лёгкий заработок и наличие знакомых школьников разбогатевших с нуля;
швыряние дешёвых понтов;
наглая манера общения, что для хорошего работодателя неприемлемо;
школьник-работодатель может оскорбиться если ваш костюм будет лучше чем у него. И ради бога будьте осторожны - школьник-работодатель одет как колхозник, только что закупившийся в Шанхайском секондхенде;
работодатели-неудачники предпочитают свести к минимуму беседу по телефону, отделываясь общими фразами;
и не надейтесь, никакого кофе не будет!)

Примеры писем:

Добрый день!

Расмотрю вашу кандидатуру размещенное на ресурсе HeadHunter.
В Казанское представительство престижного "Сервиса по Туризму WAU (WebAUction)" требуются люди для развития в Казани и РФ.
Ищем руководителей, а также агентов с рабочим временем 2-3 часа в день либо с рабочим полным днем. 
Позвоните по ниже указанным контактам, договоримся о времени собеседования.
Можем рассмотреть Вас как кандидата.
Звоните с 9:00 до 21:00 с Пн. по Вс.
С уважением, руководитель проекта ... 
Моб.тел.: ***
Раб.тел.: ***
Skype: ***

Мой ответ: 

Добрый, вашу кандидатуру в работодатели уже рассмотрел, не думаю что стоит рассматривать меня в качестве претендента в ваш супер престижный сервис по туризму. Я недостаточно престижный, чтобы заниматься этим.

---